1。 负责公司人力资源管理事务中关于招聘配置、薪酬福利、培训开发、绩效管理、员工关系及人力资源规划的统筹和协调工作；
2。 负责塑造、维护、发展和传播企业文化，负责员工的培训规划和组织；
3。 负责处理员工关系，及时处理并反馈员工问题；
4。 完成上级领导安排的其他各项工作 。